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Réforme de la formation professionnelle

Travail et social - Travail et social
14/01/2019
Après la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Lamy formation propose deux journées de formation, les 6 et 7 février 2019, à Paris, afin de cerner le nouveau cadre législatif de la formation professionnelle, d’acquérir une connaissance approfondie des différents dispositifs de formation et de leur mode de financement, et d’optimiser votre budget formation professionnelle.
  1. Introduction : des bouleversements législatifs, technologiques, sociaux
  2. La logique « d'investissement formation »
    Une contribution unique, d'éventuelles contributions conventionnelles et volontaires
    Le dialogue social (ordonnances Macron) :
                    Du plan de formation au plan de développement des compétences, la GPEC, la consolidation des observatoires prospectifs et des données issues des branches, des territoires et de l'État ;
                   Nouveau partage entre accord de branche et d'entreprise, regroupement des IRP en CSE, consultation sur le plan de formation de l'entreprise et ses catégories.
  3. L'obligation à former : le salarié acteur de son parcours
    Le conseil en évolution professionnelle (CEP) et son financement : rôle du Responsable Formation et des managers
    Le passeport « formation » : outils d'aide à l'élaboration de projets d'évolution professionnelle et de formation
  4. Une collecte et des acteurs transformés : OPCA, Fongecif, FPSPP…
    Un collecteur national unique : l'URSSAF
    Des organismes collecteurs qui cèdent la place à des opérateurs de compétences pour aider les branches et les TPE/PME (aide au diagnostic RH et compétences)
    La Caisse des Dépôts et des Consignations « maître » du CPF
    De nouvelles instances pour gérer le CPF de transition (ex-CIF)
    Quelles relations avec ces acteurs ?
  5. La qualité des prestataires de formation en évolution
    Nouvelle étape de la démarche qualité des formations avec la refondation du système de certification (rôle des branches)
    Nouveau référentiel national qualité
    Rôle d'un nouvel acteur : France Compétences
    Nouvelle définition de l'action de formation : disruption, agilité, digital et performance
  6. Les Comptes Personnels / d'Activité (CPA) - de Formation (CPF)
    Le rôle du compte personnel d'activité (CPA), compte « chapeau »
    Le compte personnel de formation (CPF) s'étoffe : contenu, public et abondement
    Le nouveau compte d'engagement citoyen (CEC)
    Le compte de prévention professionnel (C2P) qui remplace le C3P
    Zoom sur l'évolution du CPF : facilité d'accès, contenus, le CPF de transition professionnelle (ex-CIF)
  7. Les mesures de formation et leurs dernières évolutions
    Bilan de compétences
    Validation des acquis de l'expérience
    Période de professionnalisation
    Congé individuel de formation
    Disparition des catégories du plan et de la période de professionnalisation
  8. L'alternance simplifiée : contrats de professionnalisation et d'apprentissage
    Opportunités pour le RF, identifier l'attractivité de l'alternance pour l'intégrer dans son entreprise
    Les règles administratives, juridiques, financières simplifiées, une plateforme nationale
    Zoom sur le financement, les conséquences concernant la taxe d'apprentissage et la contribution à la professionnalisation
  9. La consultation et l'information des IRP / du CSE
    Le rôle de la banque de données économiques et sociales BDES
    La consultation du CSE après les dernières réformes (Rebsamen, Travail, Macron,...)